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Réussissez vos entretiens de recrutement

Le thème du recrutement de collaborateurs qui ne tiendrait pas compte des différences de sexe ni de race, fait de plus en plus les titres des journaux. En pleine période de repentance généralisée, il est salutaire de constater qu’une telle prise de conscience sur ces sujets soit si largement partagée. Mais encore faut-il maîtriser quelques fondamentaux de la communication aussi bien écrite qu’orale.  Le propos de cet article n’est pas de vous donner des conseils sur la rédaction de votre CV mais sur l’attitude à adopter lors de vos entretiens.

Communiquer comme chacun sait c’est « entrer en relation avec quelqu’un ou quelque chose ».Pour entrer en relation, il faut une préparation, voire des préparations. On peut en distinguer deux sortes :

La préparation intellectuelle qui repose sur une charte dite de la « discussion constructive ». Elle permet:
1)    De préserver un dosage équitable de la répartition du temps de parole entre les protagonistes.
2)    D’orienter son esprit dans l’optique de comprendre l’autre.
3)    De faire preuve d’une conception interactive et synergique de la rencontre.

La préparation matérielle qui conduit le candidat à l’embauche à posséder tout document susceptible de lui être demandé: son CV, une lettre de motivation, ses pièces d’identité, un stylo, un cahier, etc.

L’intérêt de telles préparations est de pouvoir se concentrer d’avantage sur votre entretien que sur des éléments périphériques perturbants et ainsi être à même de mieux communiquer. Mais sachez que la communication obéit à des règles qui font qu’elle ne s’improvise pas :

LES 5 LOIS DE LA COMMUNICATION –

Mais il existe aussi un autre aspect de la communication ! La communication non verbale.
Cela peut être l’écriture comme l’aspect comportemental.

L’art d’écrire, c’est d’abord se poser trois questions fondamentales :
1) Pourquoi est-ce que j’écris ceci?
2) Quel est mon but poursuivi ?
3) Comment le lecteur va-t-il réagir ?

Mais plus simplement, il faut écrire naturellement en utilisant des mots et des phrases que l’on maîtrise. Dès lors, il n’y a qu’à suivre quelques lignes directrices :

a) Utiliser un langage bien déterminé, spécifique : La manière la plus sûre pour maintenir votre lecteur intéressé est d’être précis,
b) Mettez vos déclarations dans une forme positive:
Ex « il n’arrivait pas souvent à l’heure aux réunions »n’engage à rien. Il est préférable d’écrire : « En général, il arrivait en retard aux réunions »
c) Omettez les mots inutiles: le fait que, à l’égard de, de la part de, dû à, oubliez les dans votre vocabulaire écrit,
d) Utilisez des verbes actifs : Les verbes sont les pivots de la structure de la phrase. Donnez leur du poids dans vos phrases. Les adverbes alourdissent vos phrases.
e) Revoir et récrire : Peu d’auteurs sont en mesure d’écrire un premier brouillon qui soit parfait. Il faut corriger votre brouillon en éliminant certains mots.
f) Variez le style et la longueur de vos phrases : écrivez dans un style varié pour ne pas décourager votre lecteur. Une structure qui suit toujours le même schéma, le nom après le verbe, sans changement dans le rythme peut être aussi ennuyeuse que des phrases longues.

La communication comportementale.
Il s’agit des attitudes, gestes et postures que l’on adopte quand on communique. Ainsi, croiser les bras est perçu comme une fermeture, avoir les mains en « supination » c’est-à-dire ouverte, serait un signe accueillant. Regarder votre interlocuteur droit dans les yeux est un signe d’intérêt évident (attention cependant à ne pas le gêner, avec un regard insistant : alternez !)
Vos chances d’embauche seront démultipliées si toutes ces règles sont observées. Mais il n’y a bien sur aucune fatalité.
Le bon candidat n’a ni sexe ni couleur !!

Nous observons chez Mane Gere Afrique, que tout candidat qui évite de se mettre des freins, obtient des résultats. Plus aucune entreprise digne de ce nom n’embauche sur la seule vue d’un CV. Dans le mot recrutement, il y a le terme « recrue » qui signifie « personne qui vient s’ajouter à un groupe ».
Par conséquent lorsque les compétences sont réelles et soutenues par une véritable communication,
les entretiens de recrutement ne doivent plus être une source de stress.

Au fait, vous souvenez vous de la première loi de la communication ????
BONNE CHANCE A VOUS TOUS ……..