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Curriculum vitæ

Connaissez-vous bien vos forces et vos faiblesses sur le plan professionnel, ainsi que les emplois qui vous conviennent le mieux ?

Quel type d’environnement de travail vous stimule le plus et répond à vos valeurs ?

Si vous voulez réussir votre CV, posez vous les questions suivantes !

Un CV pour changer de carrière

Comment mettre en valeur sa candidature quand on change de carrière? Le CV par compétences est l’outil par excellence!

Chercher un emploi après de longues études

Nouvellement diplômé, vous vous apprêtez à intégrer le marché de l’emploi? Mettez en valeur ce que vous avez de plus précieux : votre formation.

Mère au foyer ? Pensez CV !

Pas facile de réintégrer le marché du travail après quelques années à la maison. Mettez toutes les chances de votre côté!

Refaire son CV après une longue maladie

Un long congé a laissé un trou dans votre CV? La maladie pourrait nuire à votre candidature. Il vaut mieux la taire.

Je veux un CV plus accrocheur

Comment rédiger un CV vraiment exceptionnel?

La base du CV

Les différentes approches, la présentation, les gaffes à éviter plus quelques pistes sur la lettre de présentation et le CV dans Internet.

Une tache dans mon CV

Un scandale ou une gaffe monumentale a entaché votre réputation? Tout n’est pas perdu.

Tourne la page

À l’heure des sites Internet d’offres d’emploi, les employeurs sont submergés de CV. Comment se distinguer du lot?

Comment justifier les trous dans mon CV ?

Il faut mettre en valeur les aspects positifs de ces périodes en retrait du marché du travail
Recherche d’emploi

Si vous voulez réussir votre recherche d’emploi, posez vous les questions suivante !

Faites valoir votre candidature

Pour mettre toutes les chances de votre côté lors de votre recherche d’emploi, vous devez aussi contacter les employeurs.

Moteur de recherche

Le portfolio en ligne: un nouvel outil pour courtiser les recruteurs.

Éviter l’excès d’optimisme

Les chercheurs d’emploi très sûrs d’eux tombent de haut lorsqu’ils n’obtiennent pas le poste désiré. Quelques trucs pour rester plus réaliste.
Négociation

Si vous voulez réussir votre négociation, posez vous les questions suivante !

Comment préparer sa négociation?

Survol des étapes incontournables à franchir pour réussir une bonne négociation.

Les arguments à éviter

Quand vient le temps de négocier, certaines déclarations sont irrecevables.

Comment obtenir une augmentation de salaire?

Demander une augmentation de salaire nécessite du courage. Pour l’obtenir, il faut être convaincu d’y avoir droit.

Bienvenue dans le module curriculum vitae !

Démarrez avec un exercice préliminaire

Votre curriculum vitae, c’est ce que vous souhaitez que l’employeur retienne de vous lorsqu’il aura terminé sa lecture. Il doit permettre à l’employeur éventuel de constater rapidement que vous avez les connaissances et habiletés requises pour combler le poste proposé. Le CV constitue votre portrait en termes de connaissances acquises, de compétences démontrées et de qualités personnelles. C’est l’outil idéal pour décrocher une entrevue

Personne n’est impressionné par une liste d’épicerie. Par conséquent, votre CV ne doit pas ressembler à une collection d’éléments hétéroclites passe-partout d’allure décousue. Pour éviter de tomber dans ce piège, prenez d’abord un temps de réflexion.

1. Posez-vous les questions suivantes et répondez-y sérieusement :

* Qu’est-ce que ma formation m’a apporté ?
Des connaissances, mais aussi… ? (par exemple : une méthode de travail, une approche analytique, etc.)
* Ai-je des compétences particulières ? Lesquelles ?
* Quelles sont mes qualités personnelles ?
* Qu’est-ce que je voudrais que l’employeur retienne lorsqu’il lira mon CV ?
* Quels sont mes points forts ? Ai-je des points faibles ?
* Quel type d’expérience est-ce que je recherche ?

Les réponses à ces questions vous aideront à mieux vous connaître et à rédiger un curriculum vitae qui représentera ce que vous avez à offrir concrètement en fonction d’un poste en particulier ou en fonction d’une entreprise ou d’une société qui vous intéresse.

Préparez-vous et préparez votre contenu

2. Si possible, examinez quelques exemples de CV de personnes ayant un profil semblable au vôtre. Ainsi vous aurez un aperçu du résultat à viser. Vous avez peut-être le profil requis pour faire un CV par compétences. Examinez aussi cette possibilité, en consultant le document Le CV par compétences.

3. Regroupez tous les renseignements dont vous avez besoin.
4. Vérifiez soigneusement l’exactitude de toutes les informations qui figureront dans le CV : années, noms d’établissements, d’organisations et de personnes, etc.

Rédigez votre CV en vous basant sur une structure modèle et en utilisant un gabarit modifiable

5. Passez en revue chaque rubrique de la structure de CV
6. En parallèle, vous pouvez chercher des modèles de CV sur Internet. à mesure.

Révisez le CV avant de l’envoyer

Réussissez vos entretiens de recrutement

Le thème du recrutement de collaborateurs qui ne tiendrait pas compte des différences de sexe ni de race, fait de plus en plus les titres des journaux. En pleine période de repentance généralisée, il est salutaire de constater qu’une telle prise de conscience sur ces sujets soit si largement partagée. Mais encore faut-il maîtriser quelques fondamentaux de la communication aussi bien écrite qu’orale.  Le propos de cet article n’est pas de vous donner des conseils sur la rédaction de votre CV mais sur l’attitude à adopter lors de vos entretiens.

Communiquer comme chacun sait c’est « entrer en relation avec quelqu’un ou quelque chose ».Pour entrer en relation, il faut une préparation, voire des préparations. On peut en distinguer deux sortes :

La préparation intellectuelle qui repose sur une charte dite de la « discussion constructive ». Elle permet:
1)    De préserver un dosage équitable de la répartition du temps de parole entre les protagonistes.
2)    D’orienter son esprit dans l’optique de comprendre l’autre.
3)    De faire preuve d’une conception interactive et synergique de la rencontre.

La préparation matérielle qui conduit le candidat à l’embauche à posséder tout document susceptible de lui être demandé: son CV, une lettre de motivation, ses pièces d’identité, un stylo, un cahier, etc.

L’intérêt de telles préparations est de pouvoir se concentrer d’avantage sur votre entretien que sur des éléments périphériques perturbants et ainsi être à même de mieux communiquer. Mais sachez que la communication obéit à des règles qui font qu’elle ne s’improvise pas :

LES 5 LOIS DE LA COMMUNICATION –

Mais il existe aussi un autre aspect de la communication ! La communication non verbale.
Cela peut être l’écriture comme l’aspect comportemental.

L’art d’écrire, c’est d’abord se poser trois questions fondamentales :
1) Pourquoi est-ce que j’écris ceci?
2) Quel est mon but poursuivi ?
3) Comment le lecteur va-t-il réagir ?

Mais plus simplement, il faut écrire naturellement en utilisant des mots et des phrases que l’on maîtrise. Dès lors, il n’y a qu’à suivre quelques lignes directrices :

a) Utiliser un langage bien déterminé, spécifique : La manière la plus sûre pour maintenir votre lecteur intéressé est d’être précis,
b) Mettez vos déclarations dans une forme positive:
Ex « il n’arrivait pas souvent à l’heure aux réunions »n’engage à rien. Il est préférable d’écrire : « En général, il arrivait en retard aux réunions »
c) Omettez les mots inutiles: le fait que, à l’égard de, de la part de, dû à, oubliez les dans votre vocabulaire écrit,
d) Utilisez des verbes actifs : Les verbes sont les pivots de la structure de la phrase. Donnez leur du poids dans vos phrases. Les adverbes alourdissent vos phrases.
e) Revoir et récrire : Peu d’auteurs sont en mesure d’écrire un premier brouillon qui soit parfait. Il faut corriger votre brouillon en éliminant certains mots.
f) Variez le style et la longueur de vos phrases : écrivez dans un style varié pour ne pas décourager votre lecteur. Une structure qui suit toujours le même schéma, le nom après le verbe, sans changement dans le rythme peut être aussi ennuyeuse que des phrases longues.

La communication comportementale.
Il s’agit des attitudes, gestes et postures que l’on adopte quand on communique. Ainsi, croiser les bras est perçu comme une fermeture, avoir les mains en « supination » c’est-à-dire ouverte, serait un signe accueillant. Regarder votre interlocuteur droit dans les yeux est un signe d’intérêt évident (attention cependant à ne pas le gêner, avec un regard insistant : alternez !)
Vos chances d’embauche seront démultipliées si toutes ces règles sont observées. Mais il n’y a bien sur aucune fatalité.
Le bon candidat n’a ni sexe ni couleur !!

Nous observons chez Mane Gere Afrique, que tout candidat qui évite de se mettre des freins, obtient des résultats. Plus aucune entreprise digne de ce nom n’embauche sur la seule vue d’un CV. Dans le mot recrutement, il y a le terme « recrue » qui signifie « personne qui vient s’ajouter à un groupe ».
Par conséquent lorsque les compétences sont réelles et soutenues par une véritable communication,
les entretiens de recrutement ne doivent plus être une source de stress.

Au fait, vous souvenez vous de la première loi de la communication ????
BONNE CHANCE A VOUS TOUS ……..

Jeunes diplomés, cadres, vous qui voudriez travailler en Afrique, ce blog est le votre.

Vous rêvez de nouveau défis, déposez vos CV et mettez en avant vos coméptences sur

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